ON-LINE ЗАЯВКА
ЗАПРОС НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Свернуть
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Ваше Имя
Ваш Телефон
E-mail
Тип услуги
Комментарий
ЗАКАЗ ЗВОНКА
Служба контроля качества
Компания*
ФИО ответственного лица*
Содержание письма
Оцените работу предоставленного вам персонала*
1
2
3
4
5
Оцените работу закреплённого за вашей компанией менеджера*
1
2
3
4
5
анкета соискателя
Ф.И.О.
Желаемая должность
Желаемое место работы
Желаемая заработная плата
Желаемый график работы
от
до
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
: : : : : : :
: : : : : : :
Навыки, умение
Образование
Последнее место работы
Оставить резюме
Прикрепить резюме
+7 495 790 31 60

Лизинг персонала

Весной Президент подписал Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), который ввел понятие заемного труда. До этого момента ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не регулировали процесс заимствования персонала у других работодателей.

Новый документ вступит в силу с 1 января 2016 г. Рассмотрим, какие изменения ждут работодателей. Но вначале напомним базовые моменты.

Формы заемного труда и участники отношений

Есть несколько форм заемного труда, когда работник трудоустраивается в компанию не напрямую, а "поставляется" как рабочая сила посредником - кадровым агентством:

  • аутстаффинг и его разновидность - лизинг персонала;
  • аутсорсинг.

Примечание. Заемный труд 

Заемным признается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

Независимо от формы заемного труда в отношениях участвуют три стороны:

  • компания-заказчик, которой нужен заемный труд;
  • компания-исполнитель (аутстаффер или аутсорсер), поставщик. На практике ими нередко являются кадровые агентства;
  • работник.

Работодателем в этих отношениях выступает агентство (аутстаффер или аутсорсер). Оно от своего имени заключает трудовой договор с работником, несет все права и обязанности работодателя. Оно же является исполнителем услуг по предоставлению заемной рабочей силы компании-заказчику.

Между заказчиком и исполнителем заключается гражданско-правовой договор. 



полезная информация
Лизинг персонала
Весной Президент подписал Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), который ввел понятие заемного труда. До этого момента ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не регулировали процесс заимствования
Почему заемный труд востребован
На российском рынке заемный труд чаще всего используют торговые, клининговые, производственные, строительные компании, туристические агентства, рестораны и гостиницы. Также он востребован филиалами иностранных компаний в России. Спрос на "персонал напрокат" часто зависит от сезона: летом