ON-LINE ЗАЯВКА
ЗАПРОС НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Свернуть
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Ваше Имя
Ваш Телефон
Комментарий
ЗАКАЗ ЗВОНКА

X

Пожалуйста заполните заявку
Служба контроля качества
Компания*
ФИО ответственного лица*
Содержание письма
Оцените работу предоставленного вам персонала*
1
2
3
4
5
Оцените работу закреплённого за вашей компанией менеджера*
1
2
3
4
5

X

СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА

Оцените работу предоставленного вам персонала*

Оцените работу закреплённого за вашей компанией менеджера*

анкета соискателя
Ф.И.О.
Желаемая должность
Желаемое место работы
Желаемая заработная плата
Желаемый график работы
от
до
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
: : : : : : :
: : : : : : :
Навыки, умение
Образование
Последнее место работы

X

Анкета соискателя

Город:

Должность:

Ближайшее к вам метро или город:

ФИО:

Возраст:

Гражданство:

Телефон:

Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Оставить резюме
Прикрепить резюме
Хочу попробовать

Перевод сотрудника в самозанятость — преимущество или налоговые риски?

В России с начала 2019 года в тестовом режиме был запущен пилотный проект в 4х регионах, со специальным налоговым режимом, для легализации бизнеса определенной категории граждан на выгодных для них условий. Самозанятые (далее СЗ) — это лица не имеющие работодателя и не имеющее сотрудников, а доход они получают от Заказчиков, оказывая последним определенного вида услуги.

Налоговые ставки у данной категории всего две, 4% при оказании услуг для физических лиц и 6% для юридических. Ограничение идет на суммарный доход — не более 2,4 млн. рублей в год, а также ограничивает некоторые виды деятельности. Ограничения касаются запрету продажи товаров подлежащих обязательной маркировке, заниматься перепродажей или оказывать агентские услуги.

При появлении новой системы налогообложения у многих работодателей появилась возможность сокращения административной и налоговой нагрузки. На первый взгляд это действительно выгодно: нет необходимости вести кадровый учет, нет оплачиваемых отпусков и в целом нет отпуска, нет обязательных платежей в бюджет. Но вот только нельзя уволить сотрудника работающего по трудовому договору и заключить договор ГПХ уже как с самозанятым лицом, если не прошло 2 года с даты увольнения сотрудника.

ФНС не упускают ни одного подобного случая, а при выявлении подобных уловок — нарушителю гарантированы штрафы и доначисления всех налогов, а также дальнейшее заключение трудовых отношений с самозанятым.

Налоговой службой были разработаны ряд признаков по которым можно выявить незаконное использование компаниями самозанятых для снижения налогов. Ниже приведем возможные доказательства использования неправомерных схем в привлечении СЗ или на что обратят внимание проверяющие органы:

  • договор несет не разовый, а постоянный характер определенных работ;
  • нет указаний на определенный вид работ,
  • компания платит регулярно одну и туже сумму самозанятому или в договоре установлена ежемесячная фиксированная ставка на протяжении длительного времени;
  • на работника возлагается материальная ответственность;
  • самозанятый работает по тому же графику что и штатные сотрудники компании и на той же территории (ФИО фигурирует в журнале приходи-ухода, наличие командировочных листов и пр.);
  • предмет договора относится к видам деятельности, которыми нельзя заниматься самозанятым;
  • выплаты денежных вознаграждений на банковскую карту работнику, ведомости о выдаче денежных средств;
  • наличие трудовых отношений между самозанятым и работодателем за последние 2 года.

По вышеуказанным признакам можно выявить компанию нарушителя и притянуть к ответственности. ФНС ежегодно предупреждает работодателей о возможном незаконном привлечении труда самозанятых.

Разберемся, что грозит компаниям за подобные нарушения.

Сегодня у налоговой есть помощник — это специальный информационный ресурс «Мобильное автоматизированное рабочее место». Вышеуказанный ресурс является аналитической системой по сопоставлению чеков, выданных самозанятым в адрес Заказчиков. Система отслеживает частоту, сумму и длительность работы самозанятого с другой стороной. В случае продолжительности работ с одной и той же компании более трех кварталов, она автоматически попадает в систему.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ штраф компании грозит от 10 до 100 тыс. рублей. На этом беда не заканчивается, далее идет признание самозанятого работником в штате и прибавляются к штрафу доначисления НДФЛ и страховых взносов (30%) по каждому сотруднику. За уплату налогов не в срок штраф на 40% от суммы долга.

Все работодатели успели выдохнуть, когда в марте 2022 года был наложен мораторий на плановые проверки юрлиц и ИП, как мера поддержки экономики. Однако спешим Вас огорчить, налоговых проверок мораторий не коснется: выездные и камеральные проверки проводятся в обычном режиме.

Чтобы избежать ошибок в оформлении отношений с самозанятым и не попасть под пристальный контроль ФНС, обращайтесь в нашу компанию.



полезная информация
Лизинг персонала
Весной Президент подписал Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), который ввел понятие заемного труда. До этого момента ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не регулировали процесс заимствования персонала у других работодателей.
Предоставление на аутсорсинг комплектовщиков и работа комплектовщиком.
Популярность аутстаффинга обуславливается его способностью минимизировать расходы компании на содержание большого штата сотрудников. Среди большого числа профессий, компания «Склад Стафф» рада предложить Вам услуги комплектовщиков.
Предоставление на аутсорсинг складского персонала и условия работы на складе.
Для организаций, занятых производством и реализацией продукции, склады являются незаменимыми активами. Они предназначаются для хранения товарно-материальных ценностей. Процесс работы склада — это подготовка к приемке и приемка товаров, размещение их на хранение, организация хранения, подготовка к отпуску и отпуск товаров.