ON-LINE ЗАЯВКА
ЗАПРОС НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Свернуть
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Ваше Имя
Ваш Телефон
E-mail
Тип услуги
Комментарий
ЗАКАЗ ЗВОНКА
Служба контроля качества
Компания*
ФИО ответственного лица*
Содержание письма
Оцените работу предоставленного вам персонала*
1
2
3
4
5
Оцените работу закреплённого за вашей компанией менеджера*
1
2
3
4
5
анкета соискателя
Ф.И.О.
Желаемая должность
Желаемое место работы
Желаемая заработная плата
Желаемый график работы
от
до
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
: : : : : : :
: : : : : : :
Навыки, умение
Образование
Последнее место работы
Оставить резюме
Прикрепить резюме
Хочу попробовать
+7 495 790 31 60

Что изменится с 1 января 2016 года, или Аутстаффинг по закону

По мнению большинства представителей российского бизнеса, сама практика заемного труда оправданна, но права работников должны быть соблюдены. Этому должен способствовать Закон N 116-ФЗ. Он дополняет:

  • Трудовой кодекс ст. 56.1 и гл. 53.1, регулирующими труд заемных работников;
  • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее - Закон РФ N 1032-1) ст. 18.1, которая вводит понятие "деятельность по предоставлению труда работников (персонала)";
  • ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ п. 2.1, обязывающим работодателей заемных работников уплачивать за них взносы на случай травматизма.

Как будет организована "аренда" персонала

Согласно ч. 1 ст. 56.1 Трудового кодекса, которая вступит в силу с 1 января 2016 г. (п. 3 ст. 5 Закона N 116-ФЗ), заемный труд в России запрещен.

Примечание. За нарушение запрета на заемный труд компании грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместо аренды персонала Законом N 116-ФЗ предусмотрен новый вид деятельности - деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Это направление работодателем своих работников с их согласия к физическим или юридическим лицам, не являющимся работодателями данных работников, для временного выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

Такая формулировка не запрещает заемный труд полностью, но существенно ограничивает его применение.

Условия для использования заемных работников

Законом N 116-ФЗ установлены несколько условий.

Кто может вести деятельность по предоставлению труда работников

С 2016 г. "сдавать в аренду" сотрудников смогут только отдельные частные агентства занятости, которые должны будут пройти специальную аккредитацию, другие юридические лица, в том числе иностранные, а также взаимозависимые компании (в том числе иностранные), которые смогут перераспределять персонал внутри своей компании (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1 в редакции Закона N 116-ФЗ).

Законом N 116-ФЗ предусмотрено, что работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) может быть не только частное агентство занятости. В таких случаях особенности регулирования труда временных работников устанавливаются федеральным законом.

Долгосрочная "аренда" под запретом

Сегодня специализированные агентства предоставляют заемный персонал, как правило, на длительный срок. С 1 января 2016 г. этот срок будет ограничен девятью месяцами (п. 10 ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1 в редакции Закона N 116-ФЗ).

Но в ряде случаев частные агентства занятости смогут заключать с некоторыми работниками, направляемыми на работу в другую компанию, срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

К ним относятся:

  • студенты-очники;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • лица, освобожденные из исправительных колоний, тюрем, лечебных исправительных учреждений (ч. 1 ст. 74 УИК РФ).

Это должно облегчить таким сотрудникам поиск временной работы.

Примечание. Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Когда запрещено приглашать временных работников

Согласно ст. 18.1 Закона N 1032-1 в редакции Закона N 116-ФЗ будет запрещено брать заемных работников в случаях, если:

  • основной коллектив объявил забастовку;
  • в компании заказчика объявлен простой или введен режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
  • основным работникам компании-заказчика задерживается выплата зарплаты;
  • компания-заказчик находится в состоянии банкротства;
  • временные работники приглашаются на рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным 3-й и 4-й степени или опасным.

Примечание. Безопасные условия труда для временных работников

Обязательное условие договора о предоставлении труда работников (персонала) - соблюдение принимающей стороной установленных трудовым законодательством обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (п. 11 ст. 18.1 Закона N 1032-1 в редакции Закона N 116-ФЗ).

Ограничение численности

Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10% среднесписочной численности работников принимающей стороны. Если же потребуется привлечь больше, компании-заказчику нужно будет получить согласие профсоюза (п. 10 ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1 в редакции Закона N 116-ФЗ).

Оформление трудовых отношений

Схема трудоустройства работников, временно направленных работодателем для работы в другую компанию, с 2016 г. будет аналогична схеме, применяемой при классическом аутстаффинге.

При этом компания-заказчик будет принимающей, а компания-исполнитель (например, частные агентства занятости) - направляющей стороной.

С работниками, временно направляемыми на работу в другую компанию, специализированные агентства будут заключать трудовой договор. При этом трудовые отношения у таких работников с принимающей стороной не возникнут.

Особенности трудового договора. В трудовой договор должно обязательно быть включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем компании, не являющейся работодателем по этому трудовому договору.

Трудовая книжка. Компания-исполнитель обязана вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

Оплата труда временного персонала

Особенности оплаты труда "заемных" работников установлены в ст. ст. 341.1 и 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ.

Во-первых, их заработная плата не должна быть ниже, чем заработная плата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Во-вторых, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

За временных работников придется уплачивать взносы на травматизм

С 2016 г. компании-исполнители как страхователи в системе обязательного социального страхования будут обязаны уплачивать за своих сотрудников, временно направляемых на работу в другие компании, взносы на случай травматизма:

  • исходя из тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны;
  • надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники.

Это предусмотрено п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, который вступит в силу с 1 января 2016 г. (ст. 2 Закона N 116-ФЗ).

Несчастный случай с временным работником расследует принимающая сторона

Несчастный случай, произошедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны, будет расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В состав комиссии должен войти представитель работодателя, направившего этого работника.

Логично предположить, что и иные связанные с несчастным случаем обязанности возлагаются на принимающую сторону. Она, в частности, должна:

  • уведомить о произошедшем несчастном случае ФСС РФ (в течение суток со дня наступления страхового случая) и при необходимости другие органы, например трудовую инспекцию или прокуратуру (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ);
  • составить акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Обратите внимание, что с 8 июня 2014 г. в форме Н-1 нужно отражать сведения о проведении спецоценки условий труда (аттестации рабочих мест) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса условий труда, а также ИНН и наименование организации, проводившей спецоценку (аттестацию) (Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н).

Расследовать несчастный случай принимающая сторона должна в течение (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ):

  • трех дней, если временный работник получил легкое повреждение здоровья;
  • 15 дней - в случае тяжелого повреждения здоровья либо смерти работника.

Эти сроки должны быть соблюдены независимо от того, прибыл своевременно в компанию представитель частного агентства занятости или нет. 



полезная информация
Лизинг персонала
Весной Президент подписал Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), который ввел понятие заемного труда. До этого момента ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не регулировали процесс заимствования персонала у других работодателей.
Предоставление на аутсорсинг комплектовщиков и работа комплектовщиком.
Популярность аутстаффинга обуславливается его способностью минимизировать расходы компании на содержание большого штата сотрудников. Среди большого числа профессий, компания «Склад Стафф» рада предложить Вам услуги комплектовщиков.
Предоставление на аутсорсинг складского персонала и условия работы на складе.
Для организаций, занятых производством и реализацией продукции, склады являются незаменимыми активами. Они предназначаются для хранения товарно-материальных ценностей. Процесс работы склада — это подготовка к приемке и приемка товаров, размещение их на хранение, организация хранения, подготовка к отпуску и отпуск товаров.